傳統履歷是一種總結的呈現，故事社群履歷則是一種過程的分享。 很有可能，也因為呈現與產出的不同，故事履歷更可以讓供需雙方，都可以找到最適合的彼此！ 但要看公司要找哪一種人? 公司願意在新形態的社群平台上找「適合」的人?還是在傳統面試上找「符...

過去在品牌光譜上，品牌要靠百年老店的時間淬鍊，或者是靠媒體強勢曝光...在人力市場上，除產業領袖等少數名人，可以建立個人品牌外，大部分人都是附屬在公司品牌下面...
在社交平台上，聽說容易但認識難。我們往往與特定對象互動一段時間後，才有機會了...

我本來要下的標題是“騙人的夢”，但我覺得騙人好像就只是騙到了創投，不大對，因為太多的O2O其實是“害”到了窮人，不只是創投有錢人，害到了原本辛苦努力的勞動者，當然，如果一般大眾也投資的話，那就是“騙人害人”的夢了。
為什麼？因為太多的O2...